Autor: Thais Galindo

Thais Galindo

Sócia proprietária da DH Workconsulting, empresa de RH estratégico focado em Desenvolvimento Humano. Com mais de 13 anos de experiência em RH trabalhou em multinacionais e já ajudou diversas empresas a se tornarem uma das 150 melhores empresas para se trabalhar como Consultora no Great Place to Work. Atualmente, atua no aprimoramento dos Processos de RH para Desenvolvimento Humano nas Pequenas e Médias Empresas pela DH Workconsulting. Especialista em Inteligência Emocional e técnicas de Andragogia é membro há mais de 4 anos de um grupo de Inteligência de Networking entre empresários, conhecido como BNI na região do Planalto Paulista.

Entendo que precisamos nos manter antenados e ativos nas redes sociais, contudo, a forma como nos posicionamos pode ser interpretado erroneamente e até nos colocar em descrédito perante todo o público que estamos envolvidos. Veja a diferença entre as duas condições: LAYOFF: O termo layoff, derivado da língua inglesa, nos remete a uma situação de suspensão temporária do contrato de trabalho, seja por falta de recursos financeiros (pagamento de salários), seja por falta de trabalho/atividade que ocupe toda a mão de obra da empresa. Diante de um cenário desfavorável economicamente, as empresas buscam adotar medidas que não comprometam a operacionalização…

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Hoje eu quero ajudar você a identificar e se posicionar corretamente em novas oportunidades. Estamos vendo grandes empresas e startups desligando bons profissionais,  reduzindo custos e revendo sua estratégia,  sendo assim, a recolocação ou transição de carreira tem ocorrido em uma escala maior do que o normal. Por isso, hoje iremos abordar dicas de ouro que farão você se destacar perante aquela massa de currículos. Bom, antes de eu começar a escrever é importante reforçar que, haverá muito esforço de sua parte, desta forma, se não pensa em se dedicar mais do que o habitual, esqueça a leitura deste post…

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Sabemos o quanto este ano trouxe mudanças para nosso estilo de vida pessoal e profissional,  entretanto, hoje quero reforçar um ponto que já vem sendo falado por muitos, iremos citar quais são as oportunidades de trabalho que se expandiram na área tecnológica. É claro que assim como eu, gestores da área de recursos humanos já previam as novas atividades,  porém o novo “estilo de vida”, agilizou todo um processo que ainda não estávamos preparados. Entretanto,  ai vai minha primeira dica: Se mantenham atento as novidades e tendências,  pois as mudanças no mercado tendem a acontecer cada vez mais rápido. Hoje…

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O RH precisa olhar à frente e pensar além das chaves já viradas nos últimos anos e nos temas já batidos por muitos colegas do mundo organizacional em redes sociais. Temas como: Exposição de novos modelos de trabalho, Flexibilidade de horários e locais, Desburocratização de processos e Acesso à novas oportunidades, já se tornaram pauta de rotina. Para se manter a frente é necessário ter disposição e escuta ativa para se adaptar com que o mercado proporciona. Estamos vendo demissões, mudança de rota nos investimentos, novas carreiras surgindo. Sendo assim, compartilho com vocês três grandes mudanças que são necessárias para…

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O ano acaba de iniciar, mas muitas pessoas já estão “queimando” suas possibilidades de transição ou novos empregos, digo isso pois, se preocupam apenas com seu currículo técnico, mas esquecem de todo um contexto digital que afeta de maneira positiva ou negativa. Sendo assim, para que você não entre na “onda dos deletados”, quero compartilhar duas ações fundamentais que irão te ajudar a começar diferente o ano de 2023. 1º) As redes oferecem a possibilidade para os profissionais criarem a imagem de si mesmos. Enviou um currículo para um amigo?? Se cadastrou em uma oportunidade de trabalho?? Chamou no LinkedIn…

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Você está preparado para romper um relacionamento corporativo?? Pedir demissão ou demitir nunca foi algo fácil, até porque dificilmente esta decisão é um consenso das duas partes envolvidas. São diversas as estratégias que as empresas têm adotado para acolher bem os novos funcionários, porém, na hora da demissão, falta acolhimento. Sendo assim, traremos algumas informações que facilitarão este momento tão desafiador! Um estudo realizado pela Great Place to Work sobre o Employee Experience realizado entre julho e agosto de 2022, e divulgado com exclusividade para a Época NEGÓCIOS, mapeou a jornada dos colaboradores. Foram ouvidas 2.304 pessoas, a maioria das áreas de tecnologia, indústrias, serviços…

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Atualmente um dos maiores desafios das empresas têm sido alinhar a comunicação e expectativa entre colaborador e empresário para que bons talentos possam ser mantidos e que cada vez mais pessoas internas sejam desenvolvidas. Contudo, as oportunidades do mercado e a exposição de novas possibilidades estão também mais acessíveis, gerando boas oportunidades, acelerando carreiras, competição entre os empresários para “segurar” aquele funcionário que tem engajamento e vontade ou infelizmente, de forma negativa ofertando oportunidades antes do tempo correto e atrapalhando a trajetória de um bom profissional (mas isso é assunto para outra pauta rs…). Para começar é importante lembrar que,…

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O que é – ESG é uma sigla em inglês que significa “environmental, social and governance”, em português: meio ambiente, social e governança. Esse conceito surgiu por causa de temas importantes para as empresas e para toda a sociedade, como questões ambientais, sociais e governança no gerenciamento de ativos. Ele é uma unidade de medida desenvolvida pela MindMiners e o Google, que mede o grau de conexão de uma determinada empresa aos quesitos de Meio Ambiente, Social e Governança. Quando aplicamos o ESG nas organizações estamos desenhando  um conjunto de padrões e boas práticas que irão definir se aquela empresa é socialmente consciente…

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É interessante como hoje os empresários têm dificuldade para conseguir se expressar dentro do ambiente de trabalho, a grande maioria dos líderes tem ótimas intenções, porém a expectativa nem sempre alcançada dentro do ambiente de trabalho. Por este motivo, quero trazer aqui neste material, dicas que vão proporcionar para a sua empresa uma melhoria no ambiente, na comunicação, e na rotina do trabalho. 1⁰ Um bom líder sabe escutar: Depois de um certo tempo no mercado de trabalho os profissionais começam a gerar manias dentro da sua rotina e na forma de enxergar, não teria problema se não fosse um…

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A Warwick University, do Reino Unido, concluiu em estudo que trabalhadores felizes são 20% mais produtivos que os não-satisfeitos. Um número do instituto Gallup chamou a atenção nesse sentido também: 34% dos trabalhadores americanos se consideram 100% engajados. Essa foi a maior taxa desde que o instituto começou a aplicar as pesquisas. Quando estamos motivados, os resultados parecem chegar de forma mais fácil, as horas voam e até seu corpo parece reagir de forma positiva, mais enérgica. “Faça o que você ama e você não trabalhará um dia”. Miguel Amado Essa frase, que muitos atribuem a Confúcio é citada com frequência. E ela faz sentido:…

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