Estamos em uma fase no qual a taxa de desemprego e fechamentos de empresas têm sido cada vez maior. Mesmo quando o problema não é o desemprego, a família brasileira se enxerga no desafio de se adaptar para manter a estrutura financeira que tinha, devido o aumento dos preços.
Este cenário nos traz a dois grandes problemas: a impulsividade e o estresse.
Quando eu falo da impulsividade, quero que reflitam no âmbito de RH na procura do emprego ou promoção, por exemplo, o disparo de e-mails no LinkedIn sem ter nenhum relacionamento ativo com o destinatário, ou o cadastro em oportunidades de maior remuneração sem analisar corretamente todas as mudanças que a promoção irá gerar para você e sua família (sendo sincera, a maioria das pessoas olham apenas o fator monetário, mas não são totalmente sinceras consigo sobre tudo que rodeia aquela mudança no trabalho).
Por isso, antes de perder a cabeça, trago três grandes dicas:
1) Mantenha seu networking ativo sempre.
Mensagem de bom dia e boa noite não contam neste caso, pois o que eu quero dizer é que, você precisa ter conexão antes de pedir favor. O estilo de procura do emprego mudou, assim como a forma de se destacar no mercado, não adianta ter um super currículo no LinkedIn e deixar de interagir na plataforma, contribuindo com sua rede publicando materiais que efetivamente possam agregar na vida profissional de seus contatos.
2) NUNCA – envie currículo aleatórios sem conteúdo no email.
O headhunter tem em média 200/300 candidatos para analisar, você precisa definir um objetivo e ser sincero com o salário mínimo que atenderá suas necessidades.
Esqueça o medo de perder por não ter criado um norte, a falta de informações como estas que citei, farão você perder mais oportunidade do que não se posicionar com um ponto de partida.
3) Momento da entrevista – não é um encontro de amigos.
Não importa quantos currículos já entregou, aquela entrevista online ou presencial precisa ser tratada como única. Então se prepare fisicamente (roupa), ambiente ( online) e estude antes (sobre a função, empresa,segmento).
Além disso, não posso esquecer de reforçar aqui um dos maiores problemas no momento da entrevista, a falta de gestão de tempo. Treine antes, não saia de casa sem separar três momentos chaves que você contribuiu em empresas anteriores, não se perca falando da vida pessoal, porém não seja frio a ponto de não citar nada. O ideal é que você pergunte ao recrutador por onde iniciar e quando for comentar de sua vida pessoal, seja objetivo, não perca tempo falando sobre pontos que não irão diferenciar você de seus concorrentes.
Sendo assim, percebam o quanto estas ações estão vinculadas a impulsividade e ao estresse, estes dois comportamentos limitam nossa capacidade de racionalização e agir de forma estratégica. O planejamento e autocontrole esta totalmente vinculado as atitudes positivas que destacam os candidatos aprovados. Por este motivo, concentre-se e utilize seu tempo e sua rede de contatos da forma mais agregadora possível.
Thais Galindo
DH Work Consulting
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